工资补贴料本周通过 七除八扣和那EI相差无几

联邦政府推出75%工资开支补贴计划(CEWS)，协助全国企业在疫情中渡过难关，保住原有员工。有会计师表示，联邦这计划是将就业保险金(EI)的行政管理权转给了僱主，而这75%的工资补贴，在七除八扣下，跟僱员领取就业保险金的花费所差无几。

该项补贴企业工薪开支75%的工资开支补贴计划，预料国会本周会讨论通过，并于一周后接受申请。

註册会计师梁万邦认为，这个政策推出来的原意就是鼓励企业请回因疫情影响而被迫解僱或处于解僱边缘的员工，由联邦政府支付员工原薪资的75%(最高不超过每周847元)，希望能藉此保留员工的工作岗位。如果想让这些员工工作的话，就由僱主再补上剩余的25%。

但这笔由联邦政府提供的钱，还需要从中扣取加拿大退休金计划(CPP)和就业保险金和个人入息税。这样七扣八扣下来，员工最后实际能拿到手上的钱，其实和员工被解僱拿EI(原工资的55%)到手的数额差不了多少。

这等于是政府将就业保险金的行政管理工作，转嫁到了企业身上。这笔钱的来源其实就是就业保险金，而因为拿就业保险金不用交加拿大退休金计划和税，所以真正到手的实际数额，并不比只拿联邦工资补助金(原工资的75%再减去税)少多少。

为什么要大费周章先给僱主，再给员工，是因为政府从中可以收回一部分税收。

"这么麻烦，就是为了鼓励僱主补足剩下的25%，让员工拿到100%的工资。如果没有这笔补助金，那很多企业就会让员工停薪留职甚至解僱。有了这个补助金，员工就算上班只完成以往一半的工作量，但僱主只需支付25%的薪金，还是可以说有得『赚』。"

作为员工来说，他们愿意上班就可以挣到100%的薪水，至于上班是不是无事可做，就与他们无关；作为僱主，用以往四分之一的薪水让员工做全职，还是一个不错的选择。

但有企业的会计人员认为，此计划中，员工可待在家中不上班而只支取联邦补贴僱主那75%的工资，而不取出僱主那25%的工资。

梁万邦表示， 如果僱主已经财力枯竭，连那25%的薪水也无法支付，则员工可以有两个选择，一是留在家中不上班，只拿那75%的工资，或者就去领加拿大紧急响应补助金(CERB)。如果有员工为了在家照顾家人不想上班，只想拿工资的75%，那是不行的，僱主会解僱该员工，让他去拿就业保险金或者加拿大紧急响应补助金。

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