雇员盼坐领救助梦碎 雇主领补贴员工不能拒复工

在新冠肺炎疫情下，不少小商户及小企业生意大跌，甚至被迫暂停营业，僱主只好裁减人手。联邦政府于是便推出工资补助政策，试图鼓励僱主请回被解僱的员工，但有被裁减员工计算后，觉得坐领每4周2,000元的加拿大紧急响应补助金(CERB)，比返回工作岗位更化算，想拒绝僱主召回。但有专家表示，如僱主申领了工资补贴后，并召回员工，后者基本上是没得拒绝。

华谘处约克区安居移民服务经理伍洁霞表示，近期有被停薪留职的员工打电话来查询，其僱主来电，请他们回去帮忙，但他们则盘算着，希望可以鱼与熊掌兼得。

但伍则表示："现在政府对申领CERB的条件有所放宽，你在申领CERB的同时，是可以回去上班的，只要你工作4周的收入不超过1,000元，那样就不会影响CERB的申领。"

伍洁霞表示，这样的做法其实也比较容易理解，因为政府也不希望员工完全无动力上班，所以就不再要求员工必须是零收入才能申领CERB，而是允许他们既能拿到CERB，也鼓励员工继续上班多挣一些。

"相反原先要求零收入的时候，给很多人造成不便。"不过，有时员工的意愿和僱主的想法可能有冲突。作为员工，自然是希望拿足2,000元CERB，还能再多挣不超过1,000元的额外收入。

但有的僱主希望员工回来工作更多的时间，以满足公司的业务需求，因此4周的工资总额就超过了1,000元的限额。如果出现这样的情况，即便员工觉得没"着数"，也得要回来上班，否则连CERB都拿不到。

伍洁霞说："假设某位僱主强硬要求员工回来，每天要做好几个钟。一算下来，4周的总收入刚刚超过千元这个限额，但却又超得不多，比如说1020元，员工可能就觉得不划算了。"

"那么，那个员工能不能拒绝说，我不回去上班，因为上班只拿到1,000元出头，相反不上班的话，我还能拿足2,000元，行不行？但答案是不行。"

她指出，只要是被僱主召回，员工基本上就不能拒绝。"因为无论是CERB还是EI，申领的时候都有一个大原则，你不可以自己选择不做这份工作，而是被解僱，是被迫失去了这份工作，你才可以申领。"

所以当僱主要求员工回去上班，基本上无法拒绝。"虽然政府的网站上没写明这一点，但前面提到的CERB和EI的申领前提是众所周知的，自愿辞职是不能拿EI的。"

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