为打击职场种族歧视运动 加国大企业做出了这些变化！

超过450间加拿大企业去年中承诺处理职场的系统性歧视问题，8个月后，那些致力于追究企业责任的人表示，他们对正在发生的变化感到乐观。

去年共有超过450间公司签署了BlackNorth Initiative首席执行官承诺，该承诺要求签署协议的企业要雇用更多的黑人担任领导职务，以及促进打击办公室“微歧视”（microaggressions）的教育。

BlackNorth的创始人兼执行主席霍尔（Wes Hall）虽然希望看到这一数字在去年年底达到1000个，但他说不再关注签署公司的数量，而是参与者的质量以及他们的承诺。 “我们有这么多诚信的人，这就是我们想要系统所改变的。”他说。

签署这一承诺的公司名单中包括加拿大一些著名大公司，例如哈德逊湾百货公司（Hudson's Bay）、罗渣士电信公司（Rogers Communications）、研科（Telus）、啤酒商Molson Coors、服饰公司Roots、交通工具生产商庞巴迪（BOMBARDIER）、加拿大航空公司和西捷航空等。跨国公司如麦当劳、百事可乐等的国内分公司也签了保证书。《环球新闻》（Global News）母公司Corus Entertainment也签了承诺。

希望一石激起千重浪

除承诺中的目标外，一些公司还宣布了自己的目标。去年11月能源公司安桥（Enbridge）宣布其目标是到2025年时，其董事会成员的20%和雇员的28%将来自BIPOC社群（即黑人、原住民和有色人种）。丰业银行（Scotiabank）表示其2025年的目标是至少30％的高级领导岗位由BIPOC担任。

霍尔说，少数几家公司采取的行动将会在加拿大其他公司内部引起连锁反应，激励其他公司采取同样的步骤，虽然他们有可能不会公开签署协议。

BIPOC Executive Search的创始人兼总裁穆里（Jason Murray）对此表示赞同。自7月成立以来，该机构已帮助全国数十家公司和政府机构获得了多样化的人才，并在培训和人力资源方面进行了改革。

他认为，5年目标是一个良好的开端，它将使每个人都有机会学习怎么做，并看到结果，然后有新的承诺，做得更多。

不过，即使经历过“黑人生命也是命”（Black Lives Matter）运动，黑人在加拿大工作中面临的障碍仍令人生畏。根据CivicAction去年12月的报告，黑人大学毕业生赚80仙时，拥有相同证书的白人毕业生却可赚1元。此外，将近60％的加拿大黑人在工作中遭受过“微歧视”。他们中的许多人说，他们感觉需要调整他们的语言、外表或行为方式，去适应主要是非黑人的工作场所。

穆里说，虽然有些公司在去年的抗议运动中承受了压力，但这令人们渴望学习及做得更好，不过在前进的道路上会有起伏。

霍尔也表示，一些公司的执行总裁拒绝签署BlackNorth承诺，但他们指出这不是因为他们不同意其目标，他们称不想只关注黑人，而是关注所有人。

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