疫情造成超负荷运转 安省护士流失严重

超过95%接受调查的护士表示，大流行影响了他们的工作，至少13%的26至35岁的护士报告说，他们很可能在大流行后离职。

在整个大流行期间，乌迈格巴(Birgit Umaigba)一直在安省担任注册深切治疗病房(ICU)护士。

随著新增的新冠病例数下降和疫苗接种量增加，人们可能认为全省的护士现在可以喘一口气，但乌迈格巴说情况并非如此。

乌迈格巴说，士气低落，大家非常沮丧。

乌迈格巴在医疗保健部门的前线度过了人手不足，和过度劳累的大流行病后，她说护士已经穷途末路了。

她说，安省深切治疗病房护士人数不足，许多现有的、有经验的护士正在休假，或者由于大流行的压力和非常、非常恶劣的工作条件，不少人刚刚辞职。

一位因职业原因选择匿名的乔治亚湾区(Georgian Bay)护士表示，他所在的医院目前正面临严重的人员短缺。

他说，上周，深切治疗病房只有两名护士在夜间进行一对一护理，因此他们无法离开病房去化验室等。

他指出，注意到从春季开始离职的同事有所增加，此后至少有16名员工离职。

根据加拿大统计局(Statistics Canada)的最新数据，2021年1月，医疗保健和社会援助部门的职位空缺比任何其他部门都多。

此外，卫生保健工作者报告说，在第一波大流行期间，2021年4月的工作时间，比2020年4月更长。

乌迈格巴描述了去年过度劳累、错过休息时间以及受伤和精疲力竭的情况。

她说：“我们所承担的超出了我们的承受能力。”

她表示，人手不足的部门会对患者护理产生直接影响。“如果你过度伸展自己，那麽在你匆忙的时候，就会发生错误。”

最终，乌迈格巴说在这些情况下无法有效地进行护理。“许多人正在重新考虑他们的职业生涯。”

安省注册护士协会(Registered Nurses Association of Ontario，简称RNAO)的首席执行官格林斯潘(Doris Grinspun)赞同乌迈格巴的观点。

格林斯潘说，护士长时间工作，没有周末，没有真正为自己喘息的时间，许多人正在重新考虑自己的职业生涯。

RNAO最近发布的一项调查称，该行业正在经历令人震惊的外流。

该调查于1月29日至2月22日进行，收集2,100多名在安省工作的注册护士、执业护士(NP)和护理学生的回应。

省府表示已投资超过5200万元用于招募、留住和支持3700多名前线医护人员。

超过95%接受调查的护士表示，大流行影响了他们的工作，大多数护士报告压力水平很高，至少13%的26至35岁的护士报告说，他们很可能在大流行后离职.

她指出，在职业生涯的早期失去这么多护士，将对卫生系统的运作产生深远而持久的影响，因此需要非常认真地对待这一点并立即采取行动。

格林斯潘说，认为安省政府需要同时关注护士的招聘和留用。

她说，在大学层面，该省增加800个护理学生的席位，这将在今年秋天发生。

为了留住护士，格林斯潘说政府需要首先考虑废除124号法案。

福特政府于2019年推出的第124号法案，旨在确保公共部门薪酬的增加反映该省的财政状况。

该法案将护士的正常年薪，每12个月的增幅限制在1%。

全省护士表示，第124号法案正在干扰他们集体谈判，和获得他们认为应得的加薪的能力。

乌迈格巴说，第124号法案剥夺了护士的权力，令我们不能讨价还价，它使正常增加工资冻结到每年不到1%。

财政部长安大略办公室(Ontario office of the President of the Treasury Board)新闻秘书斯卡姆斯基(Sebastian Skamski)表示，第124号法案旨在保护公共部门的工作和重要的前线服务，这对于对抗新冠疫情至关重要。他补充说，建议该法案将加薪限制在每年不到 1% 是不准确的，因为护士仍然可以通过基于资历或绩效的计划获得加薪。

本周早些时候，代表60,000多名一线医护人员的安省工会致信省长道格福特(Doug Ford)，呼吁他的政府注册护士实行至少每小时35元的最低工资。

SEIU医疗保健总裁斯图尔特(Sharleen Stewart)写道，RPN每小时35元的新普遍最低工资和第124号法案的取消，将开始解决卫生系统所有部门面临的保留和招聘危机。

当被问及安省卫生部(Ontario’s Ministry of Health，简称MOH)正在采取哪些措施，来提高护理领域的保留人才时，负责媒体的希尔肯(Alexandra Hilkene)表示，政府非常感谢安省卫生保健工作者的贡献，以及他们在整个新冠大流行期间所发挥的关键作用。

希尔肯说，政府已投资超过5200万元用于招募、留住和支持3700多名前线医护人员，卫生部将继续每年提供400万元，作为每年1120万元资金的一部分给RNAO。

格林斯潘同意政府需要长期优先考虑护士的职业。她表示，给他们一份事业，而不是奖金。支付他们的专业费用或参加ICU 课程。

RNAO已向安省政府提供了一份关于招聘和留住护士的建议清单，包括增加对职业早期和中期护士的支持、增加人员配备，以及在未来四年中每年将护理学士学位课程的录取率提高10%。

格林斯潘表示，如果不认真对待这些建议，该省将面临后果。她指出，护理人员外流威胁着人们的健康和卫生系统，省府必须立即采取措施应对这种风险。

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