1、协调、统计对接部门的招聘需求，编制人员招聘计划；
2、发布招聘广告、进行简历筛选、邀约面试；
3、初步评估候选人并提供面试报告；
4、建立和完善公司的招聘渠道、招聘流程和招聘体系，满足公司的用人需求；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，规划合法、合理的薪酬结构。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业，2年以上相关工作经验者优先；
2、了解国家相关法律法规（劳动法）；
3、热爱招聘，有耐心、积极主动，为人正直、忠诚守信、工作严谨，具有好的沟通表达能力；
4、观察能力强，善于抓住应聘者的求职心态；
5、熟练使用Office软件或相关办公软件。